中新網(wǎng)山西新聞3月16日電 山西靈石縣認真領(lǐng)會內(nèi)化中央、省市人才工作精神，持續(xù)強化落實《靈石縣建設(shè)人才強縣若干舉措(試行)》《靈石縣人民醫(yī)院人才引進八項措施(試行)》等規(guī)定，結(jié)合縣域?qū)嶋H，統(tǒng)籌做好引育管各項工作，高效調(diào)動各領(lǐng)域人才服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展積極性。

　　一是做優(yōu)人才引進，借他山石攻玉。發(fā)揮項目優(yōu)勢，服務(wù)端口前移到企業(yè)，充分發(fā)揮35個高科技人才載體平臺，尤其是專精特新小巨人等轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)，掌握企業(yè)用工需求，對口引人，解渴才荒。用好政策紅利，用足太原晉中一體化優(yōu)勢，共享人才信息，按需引進“星期天工程師”“雙聘專家”“候鳥人才”；加強監(jiān)督管理，用好政策、資金，讓人才與發(fā)展良性互促，不要“掛名專家”。引深縣校合作，持續(xù)做好中國礦大(北京)、華北科技學(xué)院、太原理工等高校深度對接，以總投資1.5億元的昕益旺嶺煤業(yè)5G智慧礦山項目帶動，總投資1.2億元的山西靈石天星柏溝煤業(yè)矸石回填項目跟進，促進各高校涉煤高精尖人才落地靈石；繼續(xù)拓展山西農(nóng)業(yè)大學(xué)的合作領(lǐng)域，以總投資30多億元的山西鑫奧特礦山治理現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園項目為帶動，系統(tǒng)做強聯(lián)棟玻璃大棚、5萬頭奶牛養(yǎng)殖、萬畝有機旱田項目等產(chǎn)業(yè)，以點帶面引育新型農(nóng)民。做好人才儲備，主動承接好、維護好、拓展好山西醫(yī)科大學(xué)“首家縣級學(xué)生實踐基地”、山西大學(xué)“研究生實習(xí)實訓(xùn)基地”、山西師范大學(xué)“實習(xí)實訓(xùn)基地”以及哈工大、首都師范等高�！皟�(yōu)秀生源基地”等合作成果，進一步科學(xué)謀劃、精準實施，引導(dǎo)多元化人才來靈發(fā)展。

　　二是做好人才培育，激發(fā)內(nèi)生動力。盤活田秀才，聚焦鄉(xiāng)村振興需求，進一步放大自身優(yōu)勢，叫響叫亮靈石酸棗仁、靈石核桃、靈石中藥材等品牌，開展以“農(nóng)民”為中心、以“田間”為課堂、以“能力建設(shè)”為目的實用人才培養(yǎng)，引導(dǎo)人才向土地集聚，資金向一線流動，深挖細掘“土專家”，培育鄉(xiāng)村振興人才“塔尖”。嚴選服務(wù)專家，按照省市要求，突出對縣域經(jīng)濟社會發(fā)展實績貢獻為主要衡量標準，克服“唯帽子”傾向，統(tǒng)籌品德、知識、能力等綜合因素，以行業(yè)推薦、縣級審核的辦法，嚴格篩選縣委聯(lián)系服務(wù)專家，并做好服務(wù)管理。充實人才庫，瞄準中煤九鑫200萬噸/年焦化技術(shù)升級改造等項目挖掘先進人才，聚焦教師、醫(yī)生、公務(wù)員、事業(yè)人員等關(guān)鍵人群做好招考選用，盯緊大學(xué)生等重點群體做好管理使用，同時進一步做好典型挖掘，以好的榜樣帶動人才見賢思齊。同時，追蹤跟進完善《高校校友信息臺賬》《縣招商引才政策庫》，充分挖掘合作高校校友資源，搭建“老鄉(xiāng)會”等平臺，讓優(yōu)質(zhì)“鄉(xiāng)賢”造福桑梓，回報家鄉(xiāng)。

　　三是做細人才管理，營造一流環(huán)境。用心用情做好“一枝一葉總關(guān)情”的小事實事，著力打造人才服務(wù)“高地”。政策上強支持，每年保障人才發(fā)展專項資金，兌現(xiàn)高層次人才獎勵金，以“真金白銀”的誠心，積蓄人才動能。創(chuàng)新體制機制改革，設(shè)立編制周轉(zhuǎn)池，保障人才高效落戶。政治上高待遇，暢通“參政議政”渠道，落實落細縣委政府直接掌握聯(lián)系高層次人才制度，讓人才有歸屬感、參與度。全方位優(yōu)服務(wù)，鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，對企業(yè)登記、稅收、土地、貸款等提供“保姆式、跟蹤式”服務(wù)；對引進人才家屬開通就學(xué)、就業(yè)、就醫(yī)等綠色通道，想方設(shè)法壓擔(dān)子、鋪路子、搭臺子，以貼心的服務(wù)打造一流環(huán)境。(梁弘)