中新網(wǎng)山西新聞9月26日電 抓黨建促基層治理能力提升專項行動開展以來，山西稷山縣翟店鎮(zhèn)堅持“培訓、管理、監(jiān)督、激勵”四措并舉，進一步強化“一肩挑”主干的監(jiān)督管理，著力推動履職盡責、擔當作為。

　　培訓鑄“魂”，打好思想“加強針”。一是上好理論課。依托后稷論壇、微信公眾號、書籍�？�等，開設“理論課堂”，定期推送理論知識，進一步堅定理想信念、提升政治覺悟。二是上好業(yè)務課。翟店鎮(zhèn)機關各辦(站、中心)堅持一月一主題，實時圍繞鄉(xiāng)村振興、三務公開、社會治理、輿情處置、社會救助、發(fā)展集體經(jīng)濟、疫情防控等專題因村施訓因人施教。三是上好經(jīng)驗課。定期召開書記論壇，通過強村帶弱村、“老人”帶“新人”，現(xiàn)身說法，實地幫帶，全面提升綜合素質(zhì)和業(yè)務水平。四是上好廉政課。翟店鎮(zhèn)紀委通過“案例警示”+“廉政談話”雙向發(fā)力，對違紀行為嚴肅問責，確�！耙患缣簟敝鞲尚挠芯次�。今年以來，開展談心談話2次。

　　管理立“規(guī)”，樹好干事“風向標”。一是明確“干什么”，制定村級履行職責事項清單59項，“一肩挑”主干任務清單10項、履職行為負面清單59項，規(guī)范履職工作臺賬，讓履職有規(guī)可依；二是理順“怎么干”，以干部作風大整頓活動為契機，修訂完善四議兩公開、“三務”公開、“三資”管理、坐班輪班等27項規(guī)章制度，明確工作流程，設置廉政風險點，讓履職有章可循；三是思考“咋干好”，結(jié)合星級化管理和五面紅旗示范村創(chuàng)建，實施“月曬星—季考核—年評星”機制，形成明爭暗賽，唯“星”誓奪的濃厚氛圍。

　　監(jiān)督護“航”，用好權(quán)力“雙刃劍”。一是上級監(jiān)督“查”問題。全面實行村黨組織書記縣級備案管理和星級化管理制度，建立一人一檔；制定《翟店鎮(zhèn)村主干管理辦法》，做好“一肩挑”主干日常管理；常態(tài)化開展“紅色體檢”，定期采取“四不兩直”的方式，實時掌握“一肩挑”主干思想、工作、作風、生活狀況，督促管好班子、帶好隊伍。今年以來，開展日常抽查4次，走訪干部群眾318人次，督促問題整改16個；二是內(nèi)部監(jiān)督“堵”漏洞。常態(tài)運行“一村一名包村干部”監(jiān)督指導工作機制，完善村黨支部書記述職測評、村級財務收支聯(lián)審聯(lián)簽、村主干任期經(jīng)濟責任審計制度，嚴格規(guī)范“三員合一”，實現(xiàn)對村務決策、資產(chǎn)管理、項目工程、政策落實等全過程、全鏈條監(jiān)督；三是群眾監(jiān)督“掃”盲區(qū)。全面夯實“四議兩公開”工作法、深入推進“三務”公開。截止目前，翟店鎮(zhèn)各村實行“三務公開”事項均達到40項以上。建立“一肩挑”主干年初承諾、年底交賬的工作實績“雙向評價”制度，“一肩挑”主干既要以村黨支部書記身份向黨員大會述職，又要代表村委會向村民代表會議報告村務工作開展情況，接受黨員和村民代表的民主評議，從而使村級事務運轉(zhuǎn)始終處于群眾監(jiān)督之下。

　　激勵鼓“勁”，喚好內(nèi)心“精氣神”。一是政治上激勵。對業(yè)績突出、星級較高的“一肩挑”主干，通過專項招聘納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制，同等條件下，優(yōu)先招錄為公務員，選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員；對因年齡、學歷等不宜納入體制內(nèi)的，推薦為“兩代表一委員”人選或者“兩優(yōu)一先”表彰對象。二是待遇上保障。同步配套“基本報酬+績效報酬+集體經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)收獎勵”制度，根據(jù)村集體經(jīng)濟發(fā)展狀況從增長額中提取3000—10000元作為獎勵性報酬，同時給予健康體檢等專項補助；對正常離任的村“一肩挑”主干，根據(jù)離任時所獲星級，差異化發(fā)放離任補貼。三是工作上支持。落實稷山縣直單位全覆蓋幫扶包聯(lián)和兩新組織參與基層治理結(jié)對共建幫扶機制，從思想動態(tài)、能力提升、項目支撐、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面進行全方位幫扶。截止目前，翟店鎮(zhèn)12個單位包聯(lián)全鎮(zhèn)16個行政村，開展兩新組織結(jié)對共建7個村，幫助解決吃水管網(wǎng)、道路硬化、黨群服務中心提檔升級等實際困難，完成100余人的“微心愿”，申請項目資金360萬元，打造“五面紅旗”示范村2個、集體經(jīng)濟壯大村8個，創(chuàng)建民主法治示范村4個，初步形成了崗位待遇好、干事底氣足、創(chuàng)業(yè)環(huán)境好的良好氛圍。(完)