中新網(wǎng)山西新聞8月30日電 “支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角”，青年人才精力充沛、思維活躍、創(chuàng)造力旺盛，蘊藏巨大的創(chuàng)新潛能，是我們贏得國際競爭主動的關(guān)鍵要素。神舟十二號的90后“北京明白”團隊、華為平均年齡不滿30歲的5G研發(fā)團隊等等用實際行動都表明青年人才不負眾望，已在各個領(lǐng)域嶄露頭角。

　　但不可否認，有些地方、部門、單位還習(xí)慣于用行政理念管理人才，用行政手段約束人才，不尊重人才成長規(guī)律，導(dǎo)致青年人才把精力浪費在無謂的迎來送往、繁瑣的評審評價上，還要承受論資排輩的苦悶和生活壓力的焦慮，這些看不見的絲線捆綁著他們創(chuàng)新的翅膀，牽絆著他們創(chuàng)造的步伐。

　　體制機制是影響人才聚集和作用發(fā)揮的根本，近年來，我國不斷深化改革，釋放人才紅利，從減表格、減報銷程序、清理“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”問題，到近日實施的挑大梁、減考核、保時間、強身心各項舉措，都是聚焦體制機制的沉疴痼疾，步步深入層層減負的重大改革舉措。支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角，就必須向改革要動力、用改革添活力。

　　賦權(quán)、松綁、破桎梏，為人才減負就是為創(chuàng)新加速。持續(xù)深化人才體制機制改革，首先要打造科學(xué)的“尺”，完善分類評價體系。人才評價是引才育才的基礎(chǔ)，評價體系的不完善一定程度上會給唯“帽”取人等不良傾向留下滋生空間。要揮好評價指揮棒，將政治品德、職業(yè)道德的評價放在首位，樹立實干導(dǎo)向，以實際貢獻論英雄；同時，要與時俱進，將時代催生的新興人才納入評價體系，激勵文化創(chuàng)意、數(shù)字數(shù)據(jù)等各行各業(yè)的青年人才更有奔頭。二要建好激勵的“池”，賦予人才成長機會。魚不激不躍，良好的發(fā)展環(huán)境猶如適宜的水域，人才定會魚貫而入。在面對投入不確定、回報不確定、周期不確定時，信任是最好的激勵，要敢于使用資金，鼓勵青年人才在科研中潛心探索、大膽嘗試，不強設(shè)期限、不急于求成，讓“甘坐冷板凳”“勇闖無人區(qū)”的青年人才底氣十足。還要破解人才的“愁”，建立全過程培養(yǎng)服務(wù)體系。社會上廣泛的“青焦”問題青年人才也難以逃脫，在工作中存在難遇伯樂、無用武之地的隱憂，在生活中也面臨“上有老、下有小”的壓力。事業(yè)上要敢于向青年壓擔(dān)子，拓寬他們的成長渠道，突破“重引輕育”瓶頸，讓光明的前景引領(lǐng)青春智慧奔涌。生活中人才的“關(guān)鍵小事”應(yīng)被當(dāng)做頭等大事，碎片化、分割化的人才服務(wù)不可取，保障和扶持應(yīng)貫穿青年人才成長的全過程，在全面梳理人才需求的基礎(chǔ)上通盤謀劃、精準點穴，才能讓人才能心無旁騖投身事業(yè)、貢獻智慧。

　　濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。只有不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，剪斷纏絆青年的絲線，才能讓青年人才輕裝上陣，在民族復(fù)興的賽道上步履輕盈，在強國圓夢征程上挑大梁、當(dāng)主角。(完)(冀雨楠 晉中市委組織部)