中新網山西新聞8月26日電 今年以來，山西靈石縣委組織部對照“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的目標要求，著力打造“五最”部門，力促組工干部隊伍最講黨性、最重原則、最有擔當、最守規(guī)矩、最能奉獻，為靈石縣經濟社會高質量發(fā)展提供堅強組織保障。

　　講政治，力促干部隊伍“最講黨性”。靈石縣委組織部堅持把政治建設貫穿組織工作全過程。建立“第一議題”制度。深化新時代中國特色社會主義思想學習教育，建立部務會會議“第一議題”制度，做到逢會必學、逢會先學。同時引導全體組工干部制定自學計劃，借助共產黨員網、學習強國、山西組工網、晉中黨建網、靈石組工微信公眾號等平臺每天堅持至少學習1小時。建立“專題輔導”制度。堅持部機關黨支部每周二集中學習例會，把輪流領學與研討交流相結合，每月安排1名組工干部輔導1項黨內法規(guī)制度，深入解讀組織工作政策法規(guī)。每周安排一名組工干部暢談讀書心得，讓人人上講臺，人人談感想，人人做標兵。建立“筆記調閱”制度。堅持支部書記每季度對黨員干部學習筆記調閱1次，對學習扎實、記寫規(guī)范工整的在全體職工會議上予以表揚，對記寫不認真的由支部書記予以約談，形成人人講學習、比學習、善學習的濃厚氛圍。

　　講規(guī)矩，力促干部隊伍“最重原則”。靈石縣委組織部堅持把公道正派作為組織工作的重要原則和組工干部的基本要求。規(guī)范重大事項落實。修訂《靈石縣委組織部內部管理及工作運行手冊》，明確組織部工作職責、黨支部工作制度、機關管理及工作制度、工作監(jiān)督制度和機關效能建設制度，對需要集體研究決策的事項以及決策的規(guī)則和程序等作出具體規(guī)定，實現決策的科學化、規(guī)范化和民主化。規(guī)范日常工作落實。堅持和完善首問負責、限時辦結、重大過錯責任追究等制度，使組織工作程序更加規(guī)范、組工干部職責更加明確，從而推動各項工作任務落實落細。規(guī)范目標責任落實。將年度目標管理責任任務分解到各科室，確保各項目標責任書考核成績爭先進位。同時，要求組工干部在工作上保守秘密，始終維護組織的決定；在生活上謹言慎行，不跑風漏氣，始終嚴守政治紀律。

　　講干事，力促干部隊伍“最有擔當”。堅持“打鐵還需自身硬”理念。強化“十力”錘煉。圍繞增強組工干部保障追趕發(fā)展的能力，強化錘煉學習力、研判力、引領力、保障力、公信力、服務力、執(zhí)行力、落實力、警示力、團結力等“十力”，不斷提高專業(yè)水平和專業(yè)素養(yǎng)。推進“周報”落實。建立工作推進落實“周小結、周計劃、周通報”制度，每周對各股室工作情況調度1次，公開曬成績、找不足、促后進，在部機關形成爭先恐后、比學趕超的干事環(huán)境。構建“三化”清單。聚焦實現責任、任務、工作“三到人”，細化分解年度組織工作任務清單和年度基層黨建工作重點任務清單，做到“工作項目化、項目清單化、清單責任化”。

　　講紀律，力促干部隊伍“最守規(guī)矩”。堅持“作風建設永遠在路上”不動搖。上好警示教育和約談提醒“兩節(jié)課堂”。堅持每季度至少開展1次警示教育，常態(tài)化開展談心談話，及時發(fā)現解決組工干部苗頭性傾向性問題，引導組工干部時刻自重自省自勵、慎獨慎初慎微。盯緊重要時間節(jié)點和關鍵崗位“兩個關鍵”。通過直查直督、開展專項整治等形式，堅決整治形式主義、官僚主義特別是表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，堅決糾治“機關病”“衙門作風”和侵害群眾利益的違紀問題，切實改進文風會風，防止和糾正不作為、慢作為等不良風氣。強化監(jiān)督執(zhí)紀力度做到“三個不放過”。認真貫徹執(zhí)行問責條例，持續(xù)加大監(jiān)督執(zhí)紀工作力度，做到“違反紀律嚴肅批評不放過、上級通報嚴肅處理不放過、工作不盡責追究責任不放過”，全面監(jiān)督組工干部職工知責、負責、守責、盡責。

　　講服務，力促干部隊伍“最能奉獻”。堅持組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家功能定位。開展“戴黨徽、亮身份、守初心、擔使命、樹形象”活動。教育引導組工干部時刻以黨性原則律己、以黨規(guī)黨紀正身，立足崗位職責發(fā)揮先鋒模范作用。弘揚積極向上、凝心聚力的“三個之家”精神價值。對待來部人員堅持“一張笑臉相迎、一句您好問候、一杯熱茶暖心、一把椅子讓座、一腔熱情服務”“五個一”標準，真心實意為黨員干部人才辦實事、解難事，為事業(yè)發(fā)展凝聚磅礴力量。(馬雙明 郭濤)(完)