中新網山西新聞7月20日電 為進一步提高組工干部的寫作能力，山西靈石縣委組織部著力在“學、練、幫、考”上下功夫，將寫作能力作為加強自身建設的重要突破點。堅持在謀劃工作中抓信息，在解決實際問題中寫信息，通過“主要領導親自抓、分管領導具體抓、各股室組工干部全員抓”的全員辦信息寫作模式，督促組工干部在“實戰(zhàn)”中提高寫作能力。

　　以“學”為基，強基礎。讀原著。狠抓學習型機關建設，把學習作為提升能力的重要途徑，利用每周二集中學習、“三會一課”、主題黨日等集體活動，強化政治理論和業(yè)務知識學習，統籌基層黨建、干部、人才、公文寫作等內容，提高個人理論知識儲備和文字功底。登講臺。開展“組工干部上講臺”活動，由各股室業(yè)務骨干緊扣工作實際，結合具體業(yè)務傳授寫作經驗，講解寫作技巧，著力解決理論深度不夠，政治站位不高，知識儲備不足等實際問題。觀媒體。靈活運用“學習強國”“晉中組工”和“靈石黨建”等微信公眾號以及組工網站等線上媒體，有效利用《中國組織人事報》《求是》《黨的建設》等指導性和實用性極強報刊雜志，線上線下全方位打通自主學習渠道，在不斷學習的過程中，收集寫作素材，積累寫作經驗。

　　以“練”為本，強能力。勤收集。注重寫作日常實踐鍛煉，把勤寫勤練作為提升寫作能力的根本方法，每月安排全體組工干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)組宣委員圍繞業(yè)務開展和全縣中心工作，高質量撰寫2篇以上組工信息，構建人人“比學趕超”的寫作環(huán)境。從而進一步加大信息宣傳工作力度，準確、及時、多角度、多層次、多渠道反映靈石縣黨的建設和組織工作的新進展、新經驗、新成效。逐級審。確定一名信息分管領導和一名信息員，加強對信息稿件的審核，特別是參閱類信息，要對接組織部相關股室對信息結構、內容、用詞等審核把關，審核通過后署明信息類型、撰稿人、審核人、供稿單位，由專人統一報送。組織部各股室、組工干部撰寫的經驗類信息實行撰稿人、股室長、分管副部長“三必審”，上級組織部門約稿實行部務會成員、股室長和業(yè)務骨干會商審核。建立主要領導親自抓、分管領導具體抓、股室負責人督促抓、組工干部全員抓的信息工作機制，形成層層抓寫作的濃厚氛圍。

　　以“幫”為徑，教方法。善分享。實施“一對一”結對幫帶行動，發(fā)揚組工干部“傳幫帶”的優(yōu)良傳統，由工作經驗豐富、業(yè)務功底扎實、文字水平較高、綜合素質過硬的組工干部，聯系幫帶新進年輕組工干部，一對一輔導、手把手幫帶，毫無保留地向幫帶對象傳經驗、教方法、講思路，使其快速解決本領恐慌的問題。勤提煉。在文稿撰寫過程中，強化股室間、部機關會議中開展交流討論，及時分享寫作心得，互幫互助查找問題源頭，總結提煉干部、黨建、人才工作中的亮點經驗，發(fā)現存在的困難問題，及時編報各類信息，形成“上下聯動”辦信息的良好氛圍。

　　以“考”為要，抓落實。定制度。為調動組工干部信息寫作的積極性，制定出臺《靈石縣組工信息工作考核辦法》，建立年終獎懲制度，把信息完成情況納入干部履職盡責、提拔晉升管理之中。勤統計。落實周統計、月通報、季匯總工作制度，由辦公室(研究室)專人對報送、刊發(fā)采用的信息進行統計，及時跟進統計信息完成情況，給組工干部“壓擔子、交任務、促練筆”，按要求每月對完成情況、發(fā)表情況進行通報，通報具體到股室、到人頭。重獎懲。對信息完成率高、發(fā)稿量多的組工干部，年底予以物質獎勵和精神鼓勵，并在提拔和晉升中優(yōu)先考慮。對未完成任務的股室及個人點名通報，對連續(xù)3個月未撰寫報送信息的，由部領導進行約談，并由相關股室負責人對其耐心幫教，悉心指導，幫助克服困難，提高寫作能力。(郭濤)