中新網(wǎng)山西新聞7月4日電“哎呀，我怎么沒(méi)想到呢，我再做做調(diào)整�！比涨埃�山西庫(kù)邦醫(yī)藥有限公司董事長(zhǎng)齊曉明掛掉電話，便準(zhǔn)備開(kāi)會(huì)與技術(shù)人員重新商討關(guān)于醫(yī)藥設(shè)備調(diào)試的技術(shù)方案。打來(lái)的電話來(lái)自重慶大學(xué)的“周末工程師”，為庫(kù)邦藥業(yè)解決醫(yī)藥設(shè)備調(diào)試中存在的問(wèn)題。

　　談到“周末工程師”，齊曉明一臉的激動(dòng)，他介紹，“周末工程師”并不是新生事物，它最早出現(xiàn)在上世紀(jì)80、90年代的上海以及珠三角地區(qū)，通過(guò)這種形式幫助基層企業(yè)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、培訓(xùn)技術(shù)骨干或者解決技術(shù)難題。新時(shí)代有了新變化，互聯(lián)網(wǎng)的普及極大改變了“周末工程師”的工作形式，使得工作時(shí)間更加靈活，工作距離不受限制，可以隨時(shí)隨地與企業(yè)保持聯(lián)系，解決企業(yè)遇到的問(wèn)題。

　　近年來(lái)，靈丘牢固樹(shù)立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常來(lái)”的引才和用才觀念，創(chuàng)新柔性引才引智方式，建立“周末工程師”智力扶持制度，圍繞有機(jī)農(nóng)業(yè)、礦山修復(fù)、醫(yī)藥研發(fā)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域，對(duì)一些高層次人才、急需人才和專業(yè)技術(shù)人才，通過(guò)臨時(shí)聘請(qǐng)、借用、兼職、技術(shù)指導(dǎo)和合作開(kāi)發(fā)等方式引進(jìn)人才，帶動(dòng)技術(shù)、智力、管理、信息等要素向靈丘流動(dòng)。

　　“周末工程師”制度推行后，靈丘縣積極作為，以企業(yè)需求為出發(fā)點(diǎn)，以“周末工程師”為紐帶，將人才資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，在有機(jī)雜糧、醫(yī)藥研發(fā)、文旅發(fā)展等方面發(fā)力。中國(guó)礦大“周末工程師”深入靈丘礦產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研論證，為企業(yè)發(fā)展把脈問(wèn)診；重慶大學(xué)“周末工程師”為山西庫(kù)邦生物醫(yī)藥科技有限公司排憂解難；中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)“周末工程師”為田脊梁有機(jī)種養(yǎng)合作社不斷擴(kuò)大“有機(jī)雜糧”品牌影響力貢獻(xiàn)智慧。(完)(馬明清 劉志佳)