長治市青年干部人才“沉浸式”實訓班抵達雄安新區(qū)

　　中新網山西新聞6月11日電 (任麗娜) 強化柔性引才，推動人才引進，加強人才聯(lián)絡，創(chuàng)新培養(yǎng)模式……山西長治人才集團成立兩年來，加大人才引進培育力度，暢通多樣化人才供給渠道，加快人才集聚，聚力打造人才集聚供給全鏈條。

　　長治人才集團于2022年3月成立，是山西省首家市級人才集團，是長治市委、市政府實施人才戰(zhàn)略的市場化平臺，是山西省探索人才市場化工作路徑的重要實踐，是構建全市人才“四梁八柱”體系的重要組成部分。

　　強化柔性引才。長治人才集團在全省率先開展柔性引才，以“星期天專家”“柔性引才專家”等模式聘任40余名全國知名專家，建立包含16名院士在內的260余名專家智庫，助推顧瑛、王琦、高福等院士與長治深度合作。

　　推動人才引進。長治人才集團承辦“千名碩博人才引進”活動，推動“太行英才計劃”實施；制定標準化考試流程，統(tǒng)籌承接縣區(qū)人才引進考試30余場，累計提供崗位1800余個，服務考生3萬余人，其中碩士研究生以上占比超過30%，統(tǒng)一招聘格局初步形成。

　　加強人才聯(lián)絡。長治人才集團配合長治市政協(xié)建設人才聯(lián)絡委員工作室，對接聯(lián)系長治籍在外人才4000余名，實現(xiàn)“長才長用、長用長才”；分層級引進不低于100個集團顧問專家團隊。

　　創(chuàng)新培養(yǎng)模式。長治人才集團在全省首創(chuàng)打造粵港澳大灣區(qū)“沉浸式”實訓示范班，實訓期間，對接高級專家48個，聯(lián)絡新型研發(fā)機構35個，洽談合作項目17個，達成意向投資68億元；圍繞提升黨政干部干事創(chuàng)業(yè)能力，開展農業(yè)、自然資源、郵政等各類素質提升培訓，推動黨政干部、鄉(xiāng)村振興、專業(yè)技能等多領域人才學院建設，人才培育培訓體系基本形成。(完)