中新網(wǎng)山西新聞6月4日電 菜單補短、多崗交流、導師幫帶……近年，山西陽曲圍繞培訓賦能、實踐鍛煉、總結提煉、激勵約束環(huán)節(jié)，厚植年輕干部成長沃土，多措施培養(yǎng)年輕干部。

　　在陽曲縣東黃水鎮(zhèn)，該鎮(zhèn)在陽曲縣委組織部相關培訓要求基礎上，建立“菜單補短式”培養(yǎng)模式，按照“缺什么，補什么”原則，全面了解年輕干部實際需要，科學制定實施適合年輕干部的培訓計劃，實行“輪流教學、共同研討”模式，堅持每周集中學習、每月交流學習心得，輪流選派年輕干部列席鎮(zhèn)黨委中心組理論學習，提高年輕干部綜合素養(yǎng)。

　　為鍛煉培養(yǎng)年輕干部能寫、會說、善干的能力，東黃水鎮(zhèn)圍繞縣委、縣政府，鎮(zhèn)黨委中心工作任務和要求，提供平臺讓年輕干部多寫、多說，嚴格落實全員信息和信息通報制度，每名年輕干部每月至少撰寫一篇信息。同時，搭建交流平臺，利用座談會、學習交流、“干部微黨課”等形式，鼓勵年輕干部溝通交流。

　　建立“導師幫帶式”培養(yǎng)模式。完善全鏈條培養(yǎng)工作機制，明確一名經(jīng)驗豐富的班子成員為導師，按照“缺什么、教什么”“需什么、幫什么”的帶徒原則，對年輕干部進行傳、幫、帶；建立“管愛結合式”培養(yǎng)模式，“管”在平常，“愛”在日常，使年輕干部腳踏實地在基層鍛煉成長；建立“特色團建式”培養(yǎng)模式，為年輕干部的文體活動提供條件，用豐富多彩的文體活動充實年輕干部的業(yè)余生活，年輕后備干部每人輪流策劃、主持，引導年輕干部保持健康、積極的生活態(tài)度。

　　此外，當?shù)匕凑漳贻p干部特長，實行輪崗常態(tài)化，定期對干部崗位進行調整，通過多部門、多崗位的鍛煉，督促干部盡快全方位了解全局工作；將優(yōu)秀年輕干部選派至信訪、護林防火、征地拆遷、安監(jiān)等吃勁崗位，參與突發(fā)事件處置、應急救援等工作，在實踐中經(jīng)風雨、練本領、壯筋骨；把農(nóng)村作為年輕干部培養(yǎng)的主陣地，到田間地頭、百姓身邊，鍛煉年輕干部。(完)(張雋)