中新網山西新聞5月20日電 為更好地為黨組織輸送新鮮血液，在眾多的入黨積極分子中優(yōu)中選優(yōu)，激發(fā)干部活力、激勵擔當作為，泥屯鎮(zhèn)探索建立機關干部競爭入黨制度。

　　科學設置，積分管理，量化“硬指標”

　　對鎮(zhèn)機關入黨積極分子發(fā)放《泥屯鎮(zhèn)機關干部競爭入黨積分卡》，積分內容為兼職崗位積分+重難點工作積分，將征地拆遷、信訪維穩(wěn)、文稿撰寫、視頻拍攝等各項工作納入積分項，科學量化分數，堅持日常考核和積分制相結合，實行日積分、月核算、季考核，通過一月一核算，一季一評比，

　　一人一檔，跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)管理。

　　多崗鍛煉，比管結合，筑牢“考核鏈”

　　堅持個人意愿與組織安排相結合，以選拔綜合素質高、豐富年輕干部的經歷和提升能力為導向，安排鎮(zhèn)機關入黨積極分子在黨建、夜間督查、農業(yè)農村、信訪等重要崗位上進行多崗位兼職鍛煉。建立優(yōu)秀科級黨員干部“1+1”導師幫帶機制，實行報名-選崗-定崗-考核-公示-民主評議-確定發(fā)展七個環(huán)節(jié)，以分數量化的形式進行考核、評估打分，實時動態(tài)排名，通過優(yōu)中選優(yōu)、強中選強，拓寬年輕干部成長渠道，強化黨員隊伍人才支撐。

　　強化運用，擇優(yōu)入黨，樹立“風向標”

　　組宣辦和黨政綜合辦公室結合日�？己撕头e分考核情況，嚴格按照競爭入黨考核標準，統(tǒng)計符合推優(yōu)條件的入黨積極分子，在量化綜合得分排名公示無異議的基礎上，對排名靠前的入黨積極分子優(yōu)先接收為預備黨員。對排名靠后的入黨積極分子黨委書記、支部書記和幫帶導師分別與其談心談話，幫助他們樹立信心、增強本領、錘煉作風。泥屯鎮(zhèn)機關干部入黨競爭制度以一年為一個周期，選拔出一批政治素質高、綜合能力強的優(yōu)秀年輕干部加入黨組織，健全培養(yǎng)鍛煉、管理考核、激勵使用制度，為年輕干部輸送正向能量、激勵擔當作為。(完)(趙璇)