中新網(wǎng)山西新聞4月14電 山西省大同市平城區(qū)加強教育培訓(xùn)、管理考核、監(jiān)督考察等方式相結(jié)合，提高干部思想能力“標準線”、劃定干部言行舉止“尺度線”、拉起干部個人作風“警戒線”，促進干部明尺度、知警戒、守底線，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。

　　加強教育培訓(xùn)，提高干部思想能力“標準線”。平城區(qū)按照“因崗分類、按需分類”的原則，將全區(qū)干部進行分類劃分，注重對各類人員進行針對性系統(tǒng)性教育培訓(xùn)，促使干部技術(shù)經(jīng)驗水平再提升、思想政治素質(zhì)再優(yōu)化，提高干部思想能力“標準線”。分類培訓(xùn)，提升區(qū)直單位干部基本能力。平城區(qū)對區(qū)直單位干部依據(jù)崗位進行人員分類，主要分為文秘、統(tǒng)計、督辦、財會等，依據(jù)人員類別開展專業(yè)能力測評，突出系統(tǒng)化專業(yè)化，推動基層干部基本能力全面提升，提升業(yè)務(wù)開展能力。

　　加強管理考核，劃定干部言行舉止“尺度線”。平城區(qū)堅持日常管理和年終考核相結(jié)合的方式，對干部進行全面“畫像”的前提下，嚴格劃定干部言行的“尺度線”，促使干部“言有規(guī)、行有矩”。加強管理制度落實，立好“規(guī)矩”。沒有規(guī)矩不成方圓，平城區(qū)注重落實各項制度，堅持用制度管人管事，依規(guī)矩立事立人。落實請銷假制度、遇事報備制度等干部日常管理制度，堅持按期開展支部主題當日活動、“三會一課”等學(xué)習(xí)制度，高標準完成組織生活會、民主生活會等基層黨建活動，等等，推動干部日常管理制度的落實落地，樹好干部學(xué)習(xí)工作生活的“規(guī)矩”。嚴格年度考核實施，鼓勵干事。堅持利用年度考核個人談話、同事互評等方式，對干部全年工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)進行考核評估，被評為優(yōu)秀的將作為任用選拔的依據(jù)，激勵干部積極干事。

　　加強考察監(jiān)督，拉起干部個人作風“警戒線”。堅持政治監(jiān)督、選用監(jiān)督、日常監(jiān)督相結(jié)合，形成全方位監(jiān)督考察體系，拉起干部個人作風“警戒線”，促使干部明戒懼、知紅線、曉底線。加強政治監(jiān)督。堅持把政治標準作為第一標準，嚴肅黨內(nèi)政治生活，重點監(jiān)督“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度落實情況。深入考察黨員干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面踐行情況，形成政治體檢報告，確保政治監(jiān)督有實效。加強選用監(jiān)督。嚴格干部選用標準，堅持選用擔當意識強、素質(zhì)能力高、個人作風硬的干部；落實干部選用程序，從嚴落實考察預(yù)告、個人談話、會議測評等干部考察制度，聯(lián)合紀委監(jiān)委、法院、民政、衛(wèi)計、街道社區(qū)等部門形成對任用干部候選人的全方位考察監(jiān)督體系，堅決防止干部“帶病提拔”。加強日常監(jiān)督。綜合運用內(nèi)外監(jiān)督方式，暢通意見建議箱、監(jiān)督電話、信訪室等外部監(jiān)督渠道，確保社會、群眾的監(jiān)督意見能夠順利傳達；綜合運用黨內(nèi)監(jiān)督，督促干部遵紀守法。(完)