中新網(wǎng)山西新聞3月29日電 (任麗娜)為大力實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，促進(jìn)人才資源向創(chuàng)新動能轉(zhuǎn)化，打造人才最優(yōu)生態(tài)，山西長治國家高新區(qū)，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，特制定“十項措施”打造聚才引智“生態(tài)圈”，助力開創(chuàng)高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展新局面。

　　1、支持一批重點"人才＋項目"。每年遴選一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、具有國內(nèi)一流水平的人才(團(tuán)隊)及其項目，結(jié)合高新區(qū)科技計劃和產(chǎn)業(yè)項目政策，按項目技術(shù)水平、團(tuán)隊帶頭人潛質(zhì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景等標(biāo)準(zhǔn)，每年遴選3個項目重點培育，給予每個"人才＋項目"最高不超過100萬元的專項扶持，并根據(jù)項目需求，配備專屬"人才＋項目"服務(wù)專員，提供臨時周轉(zhuǎn)辦公用房、專家公寓等服務(wù)。對符合高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)期能帶來重大經(jīng)濟(jì)、社會效益的人才(團(tuán)隊)及其項目，按照"一人一策""一事一議"原則給予支持。

　　2、支持院士博士工作站建設(shè)。鼓勵各類院士、博士工作平臺建設(shè)，新設(shè)立區(qū)級院士、博士工作站的一次性給予20萬元、10萬元科研資金扶持。新認(rèn)定為市級院士、博士(創(chuàng)新類)工作站的一次性補(bǔ)貼30萬元、20萬元科研資金扶持。新認(rèn)定為省級院士工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地的一次性給予 40萬元、30萬元獎勵，新認(rèn)定為國家級博士后科研工作站的一次性給予50萬獎勵。

　　3、設(shè)立人才榮譽(yù)制度。表彰貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，每年開展"金梧桐英才"評選，按照人才貢獻(xiàn)和經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)情況，評選出優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，授予"金梧桐英才"貢獻(xiàn)獎，給予10萬元獎勵。

　　4、持續(xù)推進(jìn)深化省校合作。鼓勵和支持企業(yè)與高等院校、科研院所產(chǎn)學(xué)研合作，共建"十二大基地"，培養(yǎng)產(chǎn)學(xué)研用綜合性人才，與國內(nèi)雙一流高校共建基地的一次性獎勵3萬元，與普通高校共建基地的一次性獎勵2萬元。與省內(nèi)職業(yè)技術(shù)類學(xué)校共建基地的一次性獎勵1萬元。重點支持依拖省校合作引進(jìn)落地的項目，考核后一次性給予最高100萬元經(jīng)費(fèi)支持。

　　5、推行企業(yè)科技特派員制度。按照長治市委人才辦選派的科技特派員，通過特派員帶資源、帶技術(shù)、帶成果開展創(chuàng)新服務(wù)，實現(xiàn)高校、科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)的人才對接，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深入合作，每名企業(yè)科技特派員工作補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)3萬元。

　　6、鼓勵培養(yǎng)高技能人才。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)提升，對企業(yè)在職專業(yè)技術(shù)人才新取得正高、副高職稱的分別給予每人2萬元、1萬元一次性獎勵。鼓勵技能人才技能提升，對企業(yè)在職技能人才新取得高級技師、技師職業(yè)資格證書的，分別給予每人1萬元、0.5萬元一次性獎勵。

　　7、強(qiáng)化人才生活保障。對長治高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)范圍的重點企業(yè)、重點項目新引進(jìn)的市級A、B、C、D類人才，經(jīng)認(rèn)定可享每年最高60萬元、40萬元、20萬元、5萬元的生活補(bǔ)貼；博士研究生連續(xù)三年分別給予8萬元、10萬元、12萬元；海外歸國人才(經(jīng)國家教育部認(rèn)可，位列 ARWU、THE、QS、US News 世界大學(xué)排名最新榜單前200名的國外高校碩士研究生)和國家"雙一流"建設(shè)高校碩士研究生連續(xù)三年分別給予4萬元、6萬元、8萬元；一流建設(shè)學(xué)科專業(yè)的本科生連續(xù)三年分別給予1萬元、3萬元、5萬元；普通高校碩士研究生每年2萬元；正高級職稱人員每年2萬元、副高級職稱人員每年1萬元，補(bǔ)貼均為三年。

　　8、強(qiáng)化人才住房保障。對長治高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)范圍的重點企業(yè)、重點項目新引進(jìn)的人才在長治市首次購房的，博士研究生、正高職稱補(bǔ)貼20萬元，海外歸國人才(經(jīng)國家教育部認(rèn)可，位列ARWU、THE、QS、US News世界大學(xué)排名最新榜單前 200名的國校碩士研究生)和國家"雙一流"建設(shè)高校的碩士研究生補(bǔ)貼8萬，一流建設(shè)學(xué)科專業(yè)的本科生、副高職稱、高級技師補(bǔ)貼5 萬元。為高精尖人才配備專家公寓、為高層次和高技能人才配備人才公寓，對人才公寓、專家公寓無法滿足入住需求在長治市自行租賃住房的，給予租房補(bǔ)貼，市級A類、B類、C類人才，每月補(bǔ)貼2000元，博士研究生、正高職稱，每月補(bǔ)貼1500元。碩士研究生、本科生、副高職稱及其他符合人才公寓入住條件的人才每月補(bǔ)貼600元。

　　9、強(qiáng)化人才子女入園入學(xué)和配偶就業(yè)保障。對有子女入園、公辦義務(wù)教育階段學(xué)校入學(xué)需求的各類人才予以在高新區(qū)轄區(qū)內(nèi)協(xié)調(diào)安排。引進(jìn)市級A、B、C類人才的配偶愿意在高新區(qū)就業(yè)的，管委會按照"一事一議"，妥善安排其工作。

　　10、推行"金梧桐英才卡"服務(wù)。切實增強(qiáng)人才干事創(chuàng)業(yè)的歸屬感，為該區(qū)認(rèn)定的高層次人才發(fā)放"金梧桐英才卡"，憑卡可享受免費(fèi)健康體檢、交通出行、"三送"服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、生活消費(fèi)等方面服務(wù)。

　　長治國家高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將持續(xù)不斷完善引進(jìn)人才政策體系，在做好“引、育、用、留”上下功夫，著力構(gòu)建集聚人才的雁陣，加快匯聚高質(zhì)量發(fā)展的新動力新動能。(完)