中新網(wǎng)山西新聞3月1日電 山西省大同市平城區(qū)始終把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作，健全完善發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)歷練、嚴(yán)管厚愛的全鏈條工作機(jī)制，努力鍛造勇?lián)鷷r代發(fā)展重任的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

　　加強(qiáng)分析研判，拓展“選拔面”

　　統(tǒng)籌近期需求和長遠(yuǎn)需要，建立干部調(diào)研了解及分析研判機(jī)制，定期調(diào)研了解優(yōu)秀年輕干部及“三方面”干部情況，根據(jù)空缺崗位實(shí)際，從個性特質(zhì)、專業(yè)特長、培養(yǎng)方向等維度，把各領(lǐng)域有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部及時發(fā)現(xiàn)出來，按年齡、學(xué)歷、專業(yè)分類別建立年輕干部研判臺賬，確保優(yōu)秀年輕干部數(shù)量充足、專業(yè)結(jié)構(gòu)完備。注重將選調(diào)生、黨政青年人才納入視野，在公務(wù)員招考、機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘和選聘專職化村黨組織書記時，優(yōu)先招錄優(yōu)秀年輕干部，為干部隊伍注入新鮮“血液”。

　　強(qiáng)化培養(yǎng)歷練，確�！爸�識面”

　　圍繞提高年輕干部教育培訓(xùn)質(zhì)量建立培訓(xùn)需求清單，精心制定政治理論培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、菜單式選學(xué)、業(yè)務(wù)素質(zhì)提升和高質(zhì)量發(fā)展系列培訓(xùn)班，依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、“三晉先鋒”等在線學(xué)習(xí)平臺，通過線上線下視頻教學(xué)相結(jié)合的方式，有效提高了干部能力素質(zhì)。同時堅持樹立“干部在一線鍛煉、能力在一線培養(yǎng)、作風(fēng)在一線養(yǎng)成”的用人導(dǎo)向，堅持對有培養(yǎng)前途但缺乏工作經(jīng)驗的優(yōu)秀年輕干部，有計劃地安排到脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)、環(huán)境整治、城市拆遷等崗位接受歷練，使年輕干部進(jìn)一步積累工作經(jīng)驗，豐富工作閱歷，提高解決實(shí)際問題的能力和規(guī)范化工作水平，有效提高年輕干部應(yīng)對復(fù)雜局面、開展群眾工作、服務(wù)發(fā)展的能力。

　　注重嚴(yán)管厚愛，擴(kuò)大“保障面”

　　堅持激勵與約束并重，嚴(yán)在經(jīng)常、管在平常。結(jié)合干部日常調(diào)研了解、推薦考察、平時考核、年度考核等工作，及時全方位掌握優(yōu)秀年輕干部表現(xiàn)，重點(diǎn)聽取單位主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人意見，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，及時提醒糾正，對理想信念不堅定、擔(dān)當(dāng)作為不夠、工作實(shí)績不突出的及時調(diào)整。對表現(xiàn)突出、符合條件的優(yōu)秀年輕干部，及時跟蹤考察、重點(diǎn)培養(yǎng)，給平臺、壓擔(dān)子。健全落實(shí)干部“家訪”制度，由幫帶導(dǎo)師或分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性開展談心談話，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，幫助協(xié)調(diào)解決年輕干部實(shí)際困難，區(qū)委定期舉辦優(yōu)秀年輕干部座談會，加強(qiáng)思想關(guān)懷，聽取年輕干部心聲，妥善解決好掛職、駐村等干部群體的交通、住房、醫(yī)療等問題，切實(shí)解決后顧之憂。(完)