中新網(wǎng)山西新聞12月5日電 山西省大同市平城區(qū)以激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)為目標(biāo)，不斷提升選人用人科學(xué)化水平，突出干部選拔的政治標(biāo)準(zhǔn)，切實把奮勇爭先、埋頭苦干、實績突出的干部選拔出來，著力鍛造一支高素質(zhì)干部隊伍。

　　堅持“第一標(biāo)準(zhǔn)”，嚴(yán)把政治素質(zhì)關(guān)口。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在選拔干部的首要位置，堅持把功夫下在平時，注重在干部的工作生活中察其言、觀其行，看是否做到理想信念堅定，是否做到對黨絕對忠誠，是否能夠堅持原則敢于擔(dān)當(dāng)，及時把“兩面人”辨別出來、清除出去，確保選出來的干部政治上過得硬、靠得住。

　　嚴(yán)格落實考察對象政治鑒定、廉政鑒定“雙鑒定”制度，強化單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，深入識別考察人選的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力和政治自律，大膽選拔對黨忠誠、堪當(dāng)重任、作風(fēng)優(yōu)良的優(yōu)秀干部，對政治上不合格的干部堅決實行“一票否決”。

　　堅持“關(guān)口前移”，提高選人用人質(zhì)量。嚴(yán)格落實“凡提四必”要求，即做到干部檔案“凡提必審”，個人有關(guān)事項報告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”，提前開展干部人事檔案審核工作，樹立審核“標(biāo)尺”，重點審核干部“三齡二歷一身份”等基本信息，審核干部任職條件和資格。

　　及時征求紀(jì)檢、法院、公安、衛(wèi)健等部門意見，對每名考察人員進(jìn)行“體檢”，對于有問題反映尚未核查或正在核查的，暫緩作為醞釀人選，堅決防范“帶病提拔”和“帶傷重用”。嚴(yán)格落實新任職領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話制度，堅持做到“咬耳朵、扯袖子”，念好“緊箍咒”，打好“預(yù)防針”。

　　堅持“以事?lián)袢恕保瑥娀瘜嵏蓪嵖儗?dǎo)向。對于干部的選用，既注重看干部在平常小事、日常工作中的擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)，又看干部在關(guān)鍵時刻、急難險重任務(wù)中是否沖得出、頂上去，結(jié)合日�？己�、年度考核、專項考核等及時發(fā)現(xiàn)干部、識別干部，對于在推動經(jīng)濟社會發(fā)展、實施鄉(xiāng)村振興等克難事項中思路開闊、勇于創(chuàng)新、善謀實干的干部大膽使用。

　　堅持“一線考察”，精準(zhǔn)識別優(yōu)秀干部。把考察識別干部陣地前移，將各單位制定的攻堅克難事項和重點突破專項工作作為檢驗干部的試金石、磨刀石，深入工作一線，全方位聽、多角度看、綜合分析，精準(zhǔn)掌握選人用人“一手資料”，全面掌握全區(qū)干部在推動重點工作、克服重大阻力、解決重大矛盾的實際表現(xiàn)。

　　對于在工作中有厭戰(zhàn)情緒、松動心態(tài)的干部及時“點名”“叫醒”，咬耳扯袖、“紅臉出汗”，把苗頭性、傾向性問題解決在萌芽狀態(tài)。對于在工作中任勞任怨、抗重活、打硬仗的干部，及時提拔重用，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。(完)

　　(尹清華)